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简述美容院新员工培训流程

时间:2016-12-02 14:41 来源:依思佩尔美业 点击:
  
        当美容院有新员工入职后,怎样让其快速融入企业,了解企业的情况及发展,减少流失率,实现共赢共分享呢?小编告诉您,这样的新员工入职培训管理流程可以让新员工感到幸福哦!
 
  美容院新员工入职培训流程:
 
  第一步:拟定培训计划
 
  培训部收到人事部发来的新员工入职通知书后,二个工作日完成新员工培训计划拟定、审核工作;
 
  第二步:落实培训计划
 
  培训助理电话通知会所主管、技术经理、培训导师与新员工,落实新员工培训计划工作,并将培训计划传真到美容会所;
 
  第三步:流程参观
 
  新员工入职第一天,由美容会所行政经理带领新员工熟悉环境、认识同事、讲解公司企业文化、及(人事、福利、奖罚)制度;
 
  第四步:培训环境布置
 
  新员工入职第二天,由美容会所培训导师对其培训环境的布置(装饰、饰品、花、美容床、毛巾、推车等 );
 
  第五步:培训物品摆放标准
 
  新员工入职第三天,由美容会所培训导师对其培训会所美容区域的卫生与物品摆放规范、美容床及物品、仪器标准摆放;
 
  第六步:培训工作流程
 
  根据新员工学习能力情况,第四天开始培训美容师岗位职责、工作流程,让其对未来工作有初步了解;
 
  第七步:培训项目技术
 
  新员工入职第五天、就可以开始启动技术项目的培训,包括理论知识和操作手法,这也是新员工摩拳擦掌,兴致高涨的课程了;
 
  第八步:申请技术考核
 
  1、新员工入职后,需在一定的时间内完成第一轮技术项目培训,进行模拟考核,考核监督人为会所技术经理;
 
  2、新员工模拟考核通过后,技术经理填写《考核申请函》向培训部申请项目正式考核;
 
  3、考核合格后,给予上牌,由培训部制作并发出上牌通知到会所前台,前台收银见上牌通知后方可安排其操作客人;
 
  美容院新员工培训流程是否恰当,很大程度上决定员工的流失率,以及对公司拥有强烈的归属感、忠诚度,所以流程一定要员工感到舒服,有理由骤,增加其培训的幸福感!
 
TAG标签: 美容院 美业
责任编辑:大尔
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